时光匆匆，转眼间在杭州红房子妇产医院妇产科工作已将近四个月了，逐渐熟悉的过程中，我也更坚定了当初的选择。在这里，我能感受到良好的风气、和谐上进的工作氛围；在这里，工作忙而有序；在这里，人人有为工作奉献牺牲的精神。在这个大家庭里，初进科室的我不仅学到了很多东西，更感受到了忙碌的工作中大家互敬互爱的温暖。

　　一、杭州红房子妇产医院妇产科的护理队伍

　　了解妇产科的人就会发现妇产科高年资的护士比例很高。有些老师甚至与我母亲同岁，工作年限相当的长，这让我对她们肃然起敬。就是这样的前辈，每天同我们这些新人一起扫床，一起上夜班，工作热情一丝不减，时不时地悉心教导，亲切地像父母家人，让我非常地感动。能在这样的队伍中工作，真得很幸福。尽管工作时候很忙、很辛苦，但是感觉是温馨的。

　　随着妇产科的发展和病人量的增多，近年来不断有新人加入到队伍中来，作为新人中的一员，我能感受到科里领导对我们的关心和悉心栽培。在新人中间，也渐渐形成了互帮互学、奋发向上的氛围，互相之间都能发现彼此的成长，真的可以说是“士别三日，当刮目相看”。大家都希望自己能尽快的成长起来，能尽快地独挡一面，好减轻一些压在前辈们身上的重担。

　　二、杭州红房子妇产医院妇产科的工作特点

　　妇产科的重病人相对较少，但是，周转率却是很高，应急事件也相对多一些。病人住院时间长度从一天到一两月不等，多数在一周之内可以出院，住院时间超过两周的病人较少。所以，接受新病人、倒床、床位终末消毒占护理工作相当的比例。

　　同时，妇产科的工作跨度很大，它涵盖了妇科杂症、妊娠合并症、正常分娩、病理产科、产后护理、新生儿护理等三大学科的诸多方面，医疗文件的书写繁多，这一点产科护士深有体会。

　　三、杭州红房子妇产医院妇产科的工作流程

　　我院两个科在一个病区的情况很普遍，但是，妇产科的情况又有很大不同。妇产科是一个大科，但是护理工作却要分为三个小组：妇科、产前和产房、产后，三个小组工作相对独立，又互为臂助。由于病房的设置，护理工作安排不得不进行人手分割，以至于很多工作不能像其他病房一样从时间和能力层次等方面整合，所以，每一个在班的人都必须是‘全能选手’，主班、治疗、护理各班次样样融通，才能一天工作的顺利完成。所以，这对新人是非常大的考验。同时，由于在班的人相对较少，只要有状况重叠，就感觉工作捉襟见肘，恨不能有分身术、生出八只手，非常能够锻炼人对工作统筹安排、判断轻重缓急的能力。而且，这种状况不在少数。

　　随着医院的发展，妇产科每月的就诊人次、入院人次、分娩人次、手术例数较之以前都有的增加。以产科为例，07年排名较好季度入院待产的孕产妇164人次，比去年同期增长32%，单07年3月入院待产人次是去年同期的1.5倍，并且4、5月份待产分娩人次还在递增。工作队伍的扩充和新人的培养相对滞后，新的工作调整还需要时间磨合，所以入科以来，加班是常有的，但收获也是多多的。

　　四、杭州红房子妇产医院妇产科的科主任

　　最后还要提到的是我们妇产科的主任。初到妇产科不久，我就发现每晚主任都睡在医院，二线值班。即使偶尔不在，只要科里有状况，有急诊手术，她不管多晚都会尽快赶到医院。有这样不分昼夜、不辞辛苦为工作付出的领导，叫我们如何不去尊敬她？如何不被她的精神所感染？

　　古人云：入芝兰之室，久而不闻其香。这群平凡的人在自己的平凡岗位上日复一日的默默奉献着自己的力量，他们也许真的不感觉自己是如此的可敬可爱，新人的敏锐让我嗅到了他们的可爱和崇高，让我看到了我应该从他们身上继承的东西，那是‘团结’和‘奉献’。